Подробности

Создано: 11 августа 2026

Повышение рождаемости и всесторонняя поддержка семей - важные задачи современного общества. Разработка и внедрение эффективных мер являются ключевыми задачами современного общества. В рамках кооперативной социальной политики особое внимание уделяется работодателям, которые участвуют в создании благоприятных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей. Данный подход предполагает не только законодательные меры регулирования, но и формирование корпоративной культуры, ориентированной на семейные ценности.

Внедрение корпоративно-демографических стандартов позволит не только повысить адаптивность организации к изменяющимся условиям внешней среды, но и укрепить внутренний кадровый потенциал.

Для обеспечения комфортного совмещения работы и воспитания детей определены следующие направления:

1. Гибкость трудовых обязанностей: введение гибкого графика работы,возможность удаленной работы, предоставление отпусков в удобноедля сотрудников время.
2. Социальная поддержка: оказание помощи при рождении ребенка, заключениебрака, организация поздравлений, компенсация расходов на содержание детейв образовательных учреждениях, а также обеспечение их оздоровления.
3. Медицинская поддержка: компенсация расходов на медицинские программы,предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации,внедрение добровольного медицинского страхования для работников и их детей.
4. Формирование семейных ценностей: организация поздравлений с семейными событиями, предоставление льгот на посещение культурных мероприятий.

В результате, корпоративный демографический стандарт представляет собой не просто формальное требование, а эффективный инструмент для создания сильной, устойчивой и социально ответственной организации, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и обладает возможностями для профессионального роста.

Подробности

Создано: 18 мая 2026

Повышение рождаемости и всесторонняя поддержка семей - важные задачи современного общества. Разработка и внедрение эффективных мер являются ключевыми задачами современного общества. В рамках кооперативной социальной политики особое внимание уделяется работодателям, которые участвуют в создании благоприятных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей. Данный подход предполагает не только законодательные меры регулирования, но и формирование корпоративной культуры, ориентированной на семейные ценности. Внедрение корпоративно-демографических стандартов позволит не только повысить адаптивность организации к изменяющимся условиям внешней среды, но и укрепить внутренний кадровый потенциал. Для обеспечения комфортного совмещения работы и воспитания детей определены следующие направления: 1. Гибкость трудовых обязанностей: введение гибкого графика работы, возможность удаленной работы, предоставление отпусков в удобное для сотрудников время. 2. Социальная поддержка: оказание помощи при рождении ребенка, заключение брака, организация поздравлений, компенсация расходов на содержание детей в образовательных учреждениях, а также обеспечение их оздоровления. 3. Медицинская поддержка: компенсация расходов на медицинские программы, предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, внедрение добровольного медицинского страхования для работников и их детей. 4. Формирование семейных ценностей: организация поздравлений с семейными событиями, предоставление льгот на посещение культурных мероприятий. В результате, корпоративный демографический стандарт представляет собой не просто формальное требование, а эффективный инструмент для создания сильной, устойчивой и социально ответственной организации, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и обладает возможностями для профессионального роста.

Подробности

Создано: 28 апреля 2026

Требования и методические рекомендации (далее – рекомендации) по размещению в организациях в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы (далее – организации), а также на официальных сайтах организаций QR-кодов для прохождения оценки качества условий предоставления услуг (pdf, 445.9 Кб)

Подробности

Создано: 15 декабря 2025

Правительство Ростовской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской области 27 ноября 2025 года заключили трехстороннее соглашение на 2026-2028 годы. Это пятнадцатое соглашение в практике развития социального партнерства на Дону. С документом можно ознакомиться по ссылке:
https://www.donland.ru/activity/3002/

Подробности

Создано: 08 декабря 2025

Уважаемые обучающиеся и родители! Предоставляем Вам ссылки на информационные ресурсы о мерах социальной поддержки для участников специальной военной операции и членов их семей.

Подробнее...

Подробности

Создано: 09 сентября 2025

Подробности

Создано: 18 августа 2025

Подробности

Создано: 17 апреля 2025

С 01.01.2025 в рамках реализации национального проекта «Семья» введена новая мера социальной поддержки многодетным семьям в виде компенсации в размере 50 % стоимости обучения одного из детей в организациях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования.

Компенсация  предоставляется родителям (иным законным представителем) обучающегося, либо достигшему 18-летнего возраста обучающемуся из многодетной семьи. 

Подробнее...

Подробности

Создано: 02 апреля 2025

С 2023 года в Ростовской областиреализуется региональная программа по повышениюрождаемости, утвержденная постановлением Правительства Ростовской области от 26.06.2023 √467.
Одним из действенных направлений региональной программы является реализация мер социальной поддержки семей, а также повышениеуроаня информированности населения по указанному вопросу. Исполнительными органами Ростовской области совместно с заинтересованными федеральными органами разработана "Памятка для родителей". о действующих в регионе мерах социальной поддержки. 

"Памятка для родителей" (pdf, 8.2 MБ)

Подробности

Создано: 04 марта 2025